Reto 3 - Sistema de indicadores de los ODS en una administración cercana

 

Con el fin de medir el progreso hacia la consecución de los ODS, la Asamblea General de las Naciones Unidas acordó un marco común que actualmente está integrado por 247 indicadores.

Los citados indicadores se estructuran a partir de los 17 ODS y 169 metas de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y nos proporcionan una visión estadística del desarrollo sostenible, que cubre las dimensiones sociales, económicas, ambientales e institucionales de la sostenibilidad que representa la Agenda 2030.

En este reto 3 vamos a analizar el sistema indicadores de los ODS en la Administración de Cataluña. 

Para realizar el seguimiento y la evaluación del grado de consecución de los ODS en Cataluña, los programas anuales de actuación estadística incorporan a la estadística oficial la construcción y difusión de un marco de indicadores anuales que toma como referencia la batería de indicadores de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), donde se irán incorporando, de manera progresiva y continuada, todos aquellos indicadores que superen los criterios de calidad, solidez y adecuación a los criterios metodológicos preestablecidos.

El Instituto de Estadística de Cataluña y el Departamento de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural, a través del Consejo Asesor para el Desarrollo Sostenible (CADS(Vínculo externo: se abrirá una nueva ventana)), son los organismos responsables de esta actuación estadística, que cuenta con la colaboración del resto de departamentos de la Generalidad.

Para garantizar la comparabilidad entre comunidades autónomas, buena parte de los indicadores que se presentan tienen una metodología armonizada por los órganos centrales de estadística de las comunidades autónomas.

En la siguiente imagen podemos ver un EJEMPLO de la página web de la Administración de Cataluña abordando los indicadores del ODS 1: Fin de la pobreza.

(Vínculo externo: se abrirá una nueva ventana)), son los organismos responsables de esta actuación estadística, que cuenta con la colaboración del resto de departamentos de la Generalidad.Para garantizar la comparabilidad entre comunidades autónomas, buena parte de los indicadores que se presentan tienen una metodología armonizada por los órganos centrales de estadística de las comunidades autónomas.

Tras esta introducción, vamos a abordar las preguntas que nos plantea el reto:

¿Los indicadores están actualizados?

Sí, los indicadores están actualizados con fecha de 2024.

¿El sistema tiene muchos puntos en común con el conjunto de indicadores oficial de la ONU?

Sí, como comentaba anteriormente en la introducción, se sigue un sistema bastante fiel al conjunto de indicadores oficial de la ONU, lo cual permite mayor facilidad a efecto de comparabilidad con otras Administraciones.

¿Están todos los ODS cubiertos? ¿y las metas? 

Todos los ODS están cubiertos, al igual que las metas. Sin embargo, de los 247 indicadores hay 3 que no se han aplicado. Por otro lado, existe 155 casos en los que no está disponible la fuente de información de los datos obtenidos.

¿Los indicadores cumplen las características SMART?

• S (ESPECÍFICOS): Sí son específicos porque detallan objetivamente qué se quiere medir.
• M (MEDIBLES): No siempre son medibles porque como hemos comentado en muchos de los casos la fuente de datos no está disponible.
• A (ALCANZABLES): Sí son alcanzables, ya que establecen objetivos realistas.
• R (RELEVANTES): Sí son relevantes porque tratan las áreas establecidas en la Agenda 2030.
• T (TEMPORALES): No se especifica el lapso temporal, pero se sobreentiende que deben de alcanzarse en 2030 (máximo).

¿El sistema aporta información relevante sobre la sostenibilidad de la Administración de Cataluña?

Sí. Además la pagina web está muy bien organizada y el acceso a la información es muy sencillo, permitiendo que todo el mundo pueda conocer la misma.

Como punto fuerte destacaría su fiel imagen de los indicadores de la ONU, así como su adaptabilidad. Sin embargo, como punto débil es importante tener en cuenta que muchos de los indicadores no presentan fuente de datos.

Fuente: https://www.idescat.cat/dades/ods/nu/?lang=es

Reto 2 - Localizando los ODS en nuestra administración

En este reto vamos a señalar los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se están abordando en la Administración que trabajo, en concreto, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Y, posteriormente, señalaremos 2 iniciativas relacionadas con algunos de los ODS mencionados.

En mi administración podemos destacar, entre otros, los siguientes ODS: 

• Objetivo Desarrollo Sostenible 1: Fin de la pobreza.

• Objetivo Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género. 

• Objetivo Desarrollo Sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico. 

• Objetivo Desarrollo Sostenible 10: Reducción de las desigualdades.

• Objetivo Desarrollo Sostenible 17: Alianzas para lograr objetivos.

INICIATIVA 1:

Tras la catástrofe sufrida en Valencia como consecuencia de la DANA, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha llevado a cabo distintas medidas con el fin de promover el ODS 10 (Reducción de las desigualdades). Dichas medidas son, entre otras:

• Establecer un complemento adicional extraordinario del 15% destinado a las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital (IMV) o Pensiones no contributivas (PNC).
• Establecer una mejora de la prestación por cese de actividad para autónomos que se hayan visto afectados por la DANA y, como consecuencia de ello, hayan tenido que suspender su actividad.
• Establecer una mejora de la prestación por Incapacidad temporal de trabajadores por cuenta ajena y autónomos, considerándose como derivada de Accidente de trabajo, lo cual garantiza que se cobre el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. Igualmente, las pensiones de incapacidad permanente, viudedad y orfandad provocadas por la DANA se asimilarán a accidentes laborales y, por tanto, verán incrementadas su cuantía y mejoradas sus condiciones.
• Establecer el “coste cero” en las cotizaciones sociales para empresas y trabajadores en situación de ERTE y que se encuentren afectados directamente por la DANA.
• Suspender o ampliar el plazo de pagos a la Seguridad Social a aquellas empresas afectadas por la DANA. Igualmente se conceden aplazamientos con un tipo de interés súper-reducido del 0,5% o moratorias a un año a interés 0 en el pago de las cotizaciones sociales para aquellas empresas de la zona no afectadas directamente por la DANA.

INICIATIVA 2:

Otra iniciativa llevada a cabo por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es la relativa al establecimiento de puntos violeta de atención a las víctimas de violencia de género en oficinas de la Seguridad Social. Con esta medida se aborda el ODS 5 (Igualdad de género).

Además, para tal fin se crea un el Consejo Asesor de Brecha de Género con el objetivo de asesorar en la toma de decisiones de las políticas públicas competencia del Ministerio desde la perspectiva de género, especialmente aquellas dirigidas a reducir la brecha de género. Asimismo, se impulsa la publicación de estadísticas e información precisa sobre brecha de género en cada una de las áreas del ministerio.